¿Qué son?
Es también conocido como paga, sueldo o remuneración, es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador o empleado a cambio de un tiempo de trabajo determinado.
Puede ser de tipo económico o en especie, y se compone de varios conceptos, como el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales.
Las retribuciones en especies: Son retribuciones al pago realizado utilizando productos o servicios (transporte, vivienda, alimento, etc.). También, abarca las bonificaciones, pagos por horas extras, sobresueldos, primas, comisiones y cualquier otra forma de remuneración.
¿cómo se originó el salario?
En la época de los romanos, la sal era tan valiosa que los pagos a los funcionarios públicos se realizaban en paquetes de sal, que después se usaban como moneda de cambio. La cantidad de sal que cobraban recibía el nombre de «salarium«, de donde derivó después la palabra salario.
¿Cómo se compone un salario?
Se compone por el sueldo base + sueldo variable o por objetivos. Se puede definir un sueldo base para cada puesto de trabajo, pero este puede aumentar según los objetivos consolidados a corto o largo plazo por los empleados.
Tipos de salario
Salario fijo
Es uno de los más utilizados. Se trata del dinero acordado para todos los periodos (generalmente mensual), sin estar sujeto a rendimiento ni logros, sino al tiempo dedicado para un mismo puesto.
Salario mixto
Es similar al salario fijo, pero combina la cantidad fija acordada por tiempo de trabajo, con las variables relacionadas a la cantidad de trabajo realizada (rendimiento).
Salario en metálico
Este tipo de retribución es cada vez más escasa, pues se refiere a aquel pago en efectivo o «metálico». Es decir, cuando no se realiza a través de transferencias u otros medios digitales.
¿Qué determina el salario de una persona?
Según Randstad, cuanto mayor es la empresa, mayor es el salario. De hecho, el barómetro salarial de la consultora de Recursos Humanos determina que un trabajador puede cobrar hasta un 30% más o menos en un mismo puesto dependiendo de si la empresa tiene más de 50 empleados o menos de 10.
El Salario justo es definido a nivel nacional por la CPEUM y la Ley Federal del Trabajo quienes protegen la suficiencia del salario mínimo general para cubrir de las necesidades de las personas.
Ahora que sabes un poco mas de este importante recurso, debemos aprender a como saber sacarle provecho, es una herramienta que puede o salvarnos o condenarnos pues solo nosotros somos quienes podemos elegir como utilizarlo.
Así que cuéntanos, ¿ya sabías estos datos?, ¿ Que tan bien conoces tu salario?, ¿Crees que eres bueno administrándolo?
Esperamos esta nota te haya enseñado un poco mas de lo que ya puedes o podías haber sabido sobre el salario, no olvides investigar mas. Aquí se despide su escritora favorita ¡nos vemos en una próxima nota!
Revista Somos Conalep 
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